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爭取工作的第一個門檻，就是履歷表的撰寫。擺渡執行長呂亮震說，履歷表要針對職缺「量身訂做」，切忌制式化的身家說明，內容應強調個人條件與應徵工作間的關聯性；面試時，進一步展現自己爭取這份工作的優勢，千萬別流於自我介紹。

呂亮震說，企業主給求職者的時間有限，所以要把握短時間展現自己與工作的契合度，而不是交給企業主去決定自己適不適合。

履歷表中的自傳，要說明自己的經歷與工作的相關性，證明足以勝任應徵的職缺，而且每份履歷表都要「量身訂做」，不能只改了職缺，內容還是相同；薪資欄可參考產業行情，填寫一個明確的範圍數字，若只寫「依公司規定」，會讓人認為對產業不了解。

面試前，多加模擬演練如何說服企業主，自己足以勝任工作；有些人被問到未來計畫時，會回答如「三年後出國留學、兩年後考公務員」等，呂亮震認為「不妥」，他提醒，應強調自己在應徵公司內的職涯規劃，而不是個人的人生規劃。

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